UNIVERZITNÍ VÝZKUMNÁ CENTRA 2012 – soutěž VaV
Univerzita Karlova v Praze vyhlásila dne 17. 8. 2012 soutěž Univerzitních výzkumných center UNCE pro roky 2012–2017. Text vyhlášení a podmínky naleznete na http://cuni.cz/UK-3761.html, nebo na www.cuni.cz, odkaz Věda a výzkum, odkaz UNCE, a to ve formě dvou opatření rektora (č. 9/2011, 10/2011).
Podávání projektů
- Projekty univerzitních výzkumných center (dále jen „UNCE“ nebo „centrum“) se podávají v písemné i elektronické podobě, na formulářích, které budou počínaje dnem 5. září 2011 k dispozici na www.cuni.cz, sekce „Věda a výzkum/UNCE“; na téže adrese budou k dispozici další informace a metodické materiály.
- Kompletní projekty odevzdávejte v písemné podobě ve dvou vyhotoveních na Grantové odd. UK 2. LF a elektronicky na e-mail @email, a to nejpozději do 3. 10. 2011.
- Pokud bude třeba souhlas etické komise, odevzdejte věcnou část projektu (včetně definitivního názvu projektu a popisu řešitelského týmu) na Grantové odd. nejpozději do 20. 9. 2011
- Na projekty se vztahují stejné podmínky ohledně projektu pokusů, etické komise apod. – viz www.lf2.cuni.cz/veda-a-vyzkum/granty-a-projekty/ceske-granty/udaje-pro-vyplnovani-grantovych-zadosti
Soutěžní podmínky – výběr
- Vědecko-výzkumná činnost centra musí mít věcně ucelený charakter a spadat do činností, v níž řešitelský kolektiv centra již prokazatelně dosáhl mezinárodně uznávaných výsledků.
-
Řešitelský kolektiv tvoří
- řešitelé-senioři (dále jen „senioři“), kterými jsou habilitovaní akademičtí pracovníci s pracovním úvazkem na univerzitě alespoň 0,75,
- řešitelé-junioři (dále jen „junioři“), kterými jsou akademičtí pracovníci univerzity s titulem Ph.D. nebo Th.D., avšak nejdéle do konce osmého kalendářního roku následujícího po roce, ve kterém tento titul obdrželi; v odůvodněných případech lze za juniory považovat v rámci jednoho centra též nejvýše dva akademické nebo vědecké pracovníky univerzity s ukončeným vysokoškolským vzděláním, kteří v kalendářním roce podání projektu nedovršili věk 33 let,
- ostatní akademičtí a vědečtí pracovníci univerzity,
- studenti doktorských studijních programů na univerzitě a
- techničtí a odborní pracovníci univerzity.
- Řešitelský kolektiv tvoří nejméně sedm juniorů a nejméně tři senioři. Tatáž osoba může být v pozici seniora nebo v pozici juniora uvedena pouze na jednom projektu centra a může být v této pozici členem pouze jednoho řešitelského kolektivu.
- Hlavním řešitelem centra je jeden ze seniorů.
- Odbornou úroveň projektu garantují především senioři.
- Maximální doba činnosti centra je šest let.
Mzdové prostředky požadované pro juniora mohou být nejvýše 18 000 Kč měsíčně (216 000 Kč ročně) a nemohou, vztaženo ke kalendářnímu roku, přesáhnout jednu polovinu fakultou (vysokoškolským ústavem) v projektu garantované celkové minimální výše mzdy tohoto pracovníka na toto období. Do garantované minimální výše mzdy lze zahrnout pouze tarifní mzdu a osobní ohodnocení. Přidělené mzdové prostředky lze juniorovi vyplácet pouze formou tarifní mzdy a osobního ohodnocení. (Garantovanou minimální mzdou se tedy rozumí součet požadovaných mzdových prostředků z centra a mzdových prostředků, které budou vypláceny formou tarifní mzdy nebo osobního ohodnocení fakultou z libovolných zdrojů.)
- Mzdové prostředky pro juniory musí v každém roce činnosti centra tvořit nejméně 75 % všech mzdových prostředků.
- Lze požadovat na první tři roky činnosti centra investiční náklady, nejvíce v hodnotě 20 % celkových nákladů prvních tří let.