Metodický pokyn č. 2/2022
Pravidla pro stanovení příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí a pravidla pro poskytnutí dodatkové dovolené za práce zvlášť obtížné
Čl. 1
Úvodní ustanovení
Tento metodický pokyn upravuje v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „Zákoník práce“) a v souladu s Nařízením vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí (dále jen „Nařízen vlády“), ve znění pozdějších předpisů, pravidla pro stanovení příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí a pravidla pro poskytnutí dodatkové dovolené za práce zvlášť obtížné zaměstnancům 2. lékařské fakulty Univerzity Karlovy (dále jen „2. LF UK“).
Čl. 2
Postup stanovení příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí či dodatkové dovolené za práce zvlášť obtížné
A) Postup pro přednostu pracoviště (kliniky/ústavu):
1. Návrh na stanovení příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí či na poskytnutí dodatkové dovolené za práce zvlášť obtížné se provádí pomocí formulářů, které jsou přílohou č. 1 a 2 tohoto metodického pokynu.
2. Přednosta zajistí oboustranné vytištění formuláře a následně vyplní a podepíše část A formuláře.
3. Přednosta zakroužkuje ve formuláři, zda zaměstnanec je či není exponován uvedeným rizikem/riziky nebo zda provádí či neprovádí činnost/činnosti s nárokem na dodatkovou dovolenou. Rizika spojená s hodnotou expozice zaměstnanců na chemické látky musí být doložena odborným stanovením průměrné celosměnové koncentrace těchto chemických látek při práci zaměstnance na pracovišti.
4. Vyplněný a podepsaný formulář v části A odevzdá na sekretariát děkanátu sekretářce děkanátu, která zajistí předání návrhu k posouzení odborně způsobilou osobou (BOZP) 2. LF UK a odpovědným zaměstnancem Ústavu veřejného zdravotnictví a preventivního lékařství 2. LF UK.
5. Přednosta je odpovědný za vyplnění části A formuláře a je povinen hlásit bez zbytečného odkladu Personálnímu a mzdovému oddělení 2. LF UK u posuzovaného zaměstnance jakékoliv změny, související se stanovením příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí či poskytnutím dodatkové dovolené za práce zvlášť obtížné (např. změna podmínek na pracovišti, změna pracovního zařazení, změna pracovního úvazku, změna náplně pracovní činnosti).
B) Postup pro posouzení vyplněné části A formuláře odborně způsobilou osobou (BOZP) 2. LF UK a odpovědným zaměstnancem Ústavu veřejného zdravotnictví a preventivního lékařství 2. LF UK:
1. Odborně způsobilá osoba v prevenci rizik (BOZP) 2. LF UK v souladu s legislativou definovanou v Čl. 1 tohoto metodického pokynu zkontroluje ve formuláři správné stanovení rizik přednostou pracoviště, vyjádří svůj souhlas či nesouhlas a předá podepsaný formulář zpět na sekretariát děkanátu sekretářce děkanátu.
2. Odpovědný zaměstnanec Ústavu veřejného zdravotnictví a preventivního lékařství 2. LF UK zkontroluje správnost odborného stanovení nároku přednostou pracoviště, vyjádří svůj souhlas či nesouhlas a předá podepsaný formulář zpět na sekretariát děkanátu sekretářce děkanátu.
3. Odborně způsobilá osoba v prevenci rizik (BOZP) 2. LF UK a odpovědný zaměstnanec Ústavu veřejného zdravotnictví a preventivního lékařství 2. LF UK nesou odpovědnost:
a) za správné posouzení rizik ztíženého pracovního prostředí,
b) posouzení práce zvlášť obtížné a
c) odborné stanovení nároku
posuzovaného zaměstnance na příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí či na poskytnutí
dodatkové dovolené za práce zvlášť obtížné.
C) Postup pro Personální a mzdové oddělení 2. LF UK:
1. V části B formuláře Personální a mzdové oddělení 2. LF UK provede na základě vyplněné části A formuláře přednostou pracoviště a potvrzené odborně způsobilou osobou (BOZP) 2. LF UK a odpovědným zaměstnancem Ústavu veřejného zdravotnictví a preventivního lékařství 2. LF UK výpočet příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí či stanovení nároku na dodatkovou dovolenou za práce zvlášť obtížné podle platných právních předpisů.
2. Výplata příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí bude provedena v termínu nejbližší výplaty mzdy po datu potvrzení správného posouzení rizik a odborného stanovení nároku posuzovaného zaměstnance odborně způsobilou osobou (BOZP) 2. LF UK a odpovědným zaměstnancem Ústavu veřejného zdravotnictví a preventivního lékařství 2. LF UK.
3. Dodatková dovolená za práce zvlášť obtížné bude stanovena v nejbližším termínu po datu potvrzení správného posouzení práce zvlášť obtížné a odborného stanovení nároku posuzovaného zaměstnance odborně způsobilou osobou (BOZP) 2. LF UK a odpovědným zaměstnancem Ústavu veřejného zdravotnictví a preventivního lékařství 2. LF UK.
4. Výplata příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí a/nebo stanovení dodatkové dovolené budou provedeny pouze za předpokladu, že odborně způsobilá osoba (BOZP) 2. LF UK a odpovědný zaměstnanec Ústavu veřejného zdravotnictví a preventivního lékařství 2. LF UK
vyjádří shodně kladné, souhlasné stanovisko:
a) ke správnému posouzení rizik ztíženého pracovního prostředí,
b) posouzení práce zvlášť obtížné a
c) odbornému stanovení nároku
posuzovaného zaměstnance na příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí či stanovení
nároku na poskytnutí dodatkové dovolené za práce zvlášť obtížené.
D) Stanovení příplatku za ztížené pracovní prostředí či poskytnutí dodatkové dovolené za práce zvlášť obtížné se posuzuje:
1. při vzniku pracovního poměru nového zaměstnance na pracovišti, kde tento nárok může vzniknout;
2. při změně pracovního zařazení zaměstnance;
3. při změně pracovního úvazku zaměstnance;
4. při změně náplně pracovní činnosti zaměstnance;
5. při změně podmínek na pracovišti, které mohou mít vliv na změnu příplatku;
6. při změně právních předpisů, upravujících příplatek za ztížené pracovní prostředí, poskytnutí
dodatkové dovolené za práci zvlášť obtížnou.
Čl. 3
Závěrečná ustanovení
1. Tento metodický pokyn ruší a nahrazuje Metodický pokyn č. 1/2020.
2. Tento metodický pokyn nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu děkana.
Příloha: 1) Návrh na stanovení příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí
2) Návrh na poskytnutí dodatkové dovolené za práci zvlášť obtížnou
V Praze dne 1. 6. 2022
prof. MUDr. Marek Babjuk, CSc.
děkan 2. lékařské fakulty Univerzity Karlovy
