Opatření děkana č. 1/2025
k provedení Rámcových principů kariérního rozvoje akademických
a vědeckých pracovníků na Univerzitě Karlově
Čl. I
Úvodní ustanovení
Toto opatření děkana doplňuje a upřesňuje pravidla kariérního rozvoje na 2. lékařské fakultě Univerzity Karlovy (dále jen „2. LF UK“) při uplatňování ustanovení Rámcových principů kariérního rozvoje akademických a vědeckých pracovníků a lektorů na Univerzitě Karlově.
Čl. II
Kariérní rozvoj
1. Kariérní rozvoj akademických a vědeckých pracovníků (dále také jen „pracovník“) se na fakultě řídí Rámcovými principy kariérního rozvoje akademických a vědeckých pracovníků a lektorů na Univerzitě Karlově, které jsou přílohou Opatření rektora č. 28/2021 (dále jen „OR č. 28/2021“).
2. Plán kariérního rozvoje pracovníků bude projednán vždy při jejich hodnocení.
Čl. III
Hodnocení
1. Pravidelnému hodnocení podléhá každý pracovník s pracovním úvazkem vyšším než 0,4.
2. Periodicita hodnocení je stanovena OR č. 28/2021.
3. Jmenování docentem nebo profesorem může nahradit hodnotící proces, kterým by zaměstnanec musel ve stejném období projít.
4. Hodnocení se zaměřuje na následující oblasti:
a) pedagogická činnost (výuka, garantování studijních programů, garantování předmětů, vedení závěrečných prací, jejich oponování, podíl na cizojazyčné výuce, účast ve zkušebních komisích, podíl na přijímacím řízení a další, a to s ohledem na zapojení do studijních programů, které fakulta realizuje, vyzvané oponentury a účast v komisích na jiných fakultách apod.),
b) vědecká a další tvůrčí činnost ( relevantní publikační výstupy, výzkumná činnost, významná vystoupení na konferencích, zvané přednášky, mezinárodní spolupráce, funkce či členství v orgánech, hodnotících radách, komisích, apod.),
c) podíl na tzv. třetí roli univerzity (expertní činnost, celoživotní vzdělávání, komercionalizace vědecké a tvůrčí činnosti, komunikace vědy, vystupování v médiích apod.),
d) podíl na chodu fakulty a pracoviště (vedení, správa svěřených agend apod.).
5. Pracovník připraví ve spolupráci se svým nadřízeným přehled činnosti za rozhodné hodnotící období. Struktura hodnocení je dána oblastmi uvedenými v čl. III odst. 4 tohoto opatření.
6. Přehled pracovní činnosti je doplněn o hodnocení vypracované nadřízeným hodnoceného pracovníka a jako celek předáno hodnotící komisi, kterou jmenuje děkan.
7. Hodnocený pracovník má možnost na závěry komise písemně reagovat v přiměřené lhůtě, pokud s nimi nesouhlasí. V takovém případě je postupováno v souladu s OR č. 28/2021.
8. K podkladům pro hodnocení pracovníka má přístup pouze hodnotící komise a personální oddělení fakulty. Výsledek hodnocení je uložen na personálním oddělení fakulty a slouží jako podklad k zachování či změně pracovní smlouvy a finančních podmínek. Jedním z výstupů hodnocení může být i plán dalšího kariérního rozvoje. Podklady z hodnocení
a výstup z hodnocení jsou ukládány v souladu se zásadami ochrany osobních údajů tak, aby k nim měl přístup pouze omezený okruh lidí, kteří mají k tomuto oprávněný zájem.
9. Na osobním setkání členů komise a vedoucího pracovníka proběhne hodnocení celého pracoviště včetně vedoucího pracovníka. Závěry z tohoto setkání mohou být také podkladem pro možné personální a mzdové změny zaměstnanců pracoviště; např. změny úvazků, zařazení do tarifních a mzdových tříd, výši osobního ohodnocení apod.
Čl. IV
Kariérní postup – Vedoucí pracovníci
V souladu s potřebami 2. LF UK a v případě společných pracovišť také po dohodě s řediteli fakultních nemocnic, mohou vedoucí pracovníci setrvat na svých pozicích několik funkčních období. Počet a délka těchto období podléhají schválení děkanem. K hodnocení uplynulého období jako podmínky prodloužení funkčního období se použije výstup posledního periodického hodnocení.
Čl. V
Kariérní postup – Noví pracovníci
Pro seznámení nového pracovníka s konkrétními oblastmi a kritérii hodnocení a sestavení Plánu kariérního rozvoje použije vedoucí pracovník aktuální hodnotící formuláře přiměřeně.
Čl. VI
Závěrečná ustanovení
1. Případné výjimky z výše uvedeného podléhají schválení děkanem.
2. Součástí tohoto opatření je jeho příloha:
Příloha č. 1 - Periodické hodnocení zaměstnance – pro akademické a vědecké pracovníky, v platném znění u vedoucího Personálního a mzdového oddělení 2. LF UK)
2. Toto opatření ruší a nahrazuje OD č. 16/2022.
3. Toto opatření nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu děkana.
V Praze dne 14. 1. 2025
prof. MUDr. Marek Babjuk, CSc.
děkan 2. LF UK
