Opatření děkana č. 13/2009

Legislativa a související předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů
Kolektivní smlouva Univerzity Karlovy v Praze
Opatření děkana Pravidla pro tvorbu a použití sociálního fondu
Opatření děkana Poskytování a účtování cestovních náhrad
 

Zaměstnavatel zajišťuje svým zaměstnancům stravování ve smluvních stravovacích zařízeních nebo nákupem stravovacích poukázek.
 
 

Zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům finanční příspěvek na stravování.
 

Příspěvek je poskytován v nepeněžní formě na jedno jídlo na jednu pracovní směnu (pokud v této směně odpracuje alespoň 4 hodiny). V případě, kdy směna přesahuje deset a půl hodiny, má zaměstnanec nárok na další příspěvek na stravování. Příspěvek se neposkytuje, pokud zaměstnanec je na pracovní cestě a pobírá cestovní náhrady dle platných předpisů a při jeho nepřítomnosti v práci (dovolená, nemoc apod.). Zaměstnanec nemá nárok na zpětné plnění nebo plnění předem.
 

Příspěvek je poskytován pouze zaměstnanci, který již nepobírá obdobný příspěvek od jiného subjektu v rámci společného pracoviště nebo společného projektu (FNM, FNB, MU apod.).
 

Příspěvek 2. LF na jedno jídlo činí 55 % z ceny dodavatele bez DPH. Maximální výše příspěvku 2. LF je 70 % z horní sazby stravného pro pracovní cestu v trvání 5–12 hodin.
Dále může 2. LF přispět zaměstnanci na stravování ze sociálního fondu dle Opatření děkana Pravidla pro tvorbu a použití sociálního fondu.
 

Zaměstnanec uhradí zbývající část z ceny jídla nebo stravovací poukázky.
Úhrada je prováděna formou srážky ze mzdy za příslušný kalendářní měsíc podle evidence odebraných obědů a stravovacích poukázek.
 
 

Zaměstnancům, kteří se stravují ve stravovacím zařízení FN Motol, jsou vydány karty s logem FN. Za poskytnutou kartu je zaměstnanec povinen složit zálohu 150,– Kč. Záloha je zaměstnanci vrácena při odevzdání nepoškozené karty.
 

Kontrolou oprávněnosti poskytnutí příspěvku je pověřeno Personální a mzdové oddělení.