Opatření děkana č. 5/2024
Pravidla pro poskytování a čerpání dnů osobního volna a rozvoje
na 2. lékařské fakultě Univerzity Karlovy
Čl. I
Úvodní ustanovení
Toto opatření děkana v návaznosti na opatření rektora č. 51/2023 Pravidla pro poskytování
a čerpání dnů osobního volna a rozvoje na Univerzitě Karlově upravuje možnost čerpání dnů osobního volna a rozvoje pro zaměstnance 2. lékařské fakulty Univerzity Karlovy (dále jen „2. LF UK“) dle následujících pravidel.
Čl. II
Pravidla poskytování dnů osobního volna a rozvoje
1. Den osobního volna a rozvoje (dále jen „DOR“) je pracovní den, který může zaměstnanec čerpat k rozvoji svého osobního potenciálu nebo jako tzv. zdravotní volno. Po dobu tohoto volna zaměstnanec pobírá mzdu v souladu s vnitřním mzdovým předpisem.
2. Poskytování DOR se vztahuje na všechny zaměstnance 2. LF UK, se kterými byla uzavřena pracovní smlouva s nejméně polovičním pracovním úvazkem (0,5).
3. DOR mohou být poskytnuty v rozsahu nejvýše 5 dnů za kalendářní rok a lze je uplatnit po jednotlivých dnech nebo po více dnů na sebe navazujících.
4. Celkový počet DOR se u zaměstnanců poměrným způsobem krátí v závislosti na délce trvání pracovního poměru v daném kalendářním roce takto:
a) trval-li pracovní poměr alespoň 300 dnů v kalendářním roce, může zaměstnanec čerpat 5 DOR;
b) trval-li pracovní poměr alespoň 240 dnů v kalendářním roce, může zaměstnanec čerpat 4 DOR;
c) trval-li pracovní poměr alespoň 180 dnů v kalendářním roce, může zaměstnanec čerpat 3 DOR;
d) trval-li pracovní poměr alespoň 120 dnů v kalendářním roce, může zaměstnanec čerpat 2 DOR;
e) trval-li pracovní poměr alespoň 60 dnů v kalendářním roce, může zaměstnanec čerpat 1 DOR;
5. Krácení počtu DOR dle odst. 4. tohoto opatření se vztahuje na zaměstnance, kterým vznikl
nebo zanikl pracovní poměr v průběhu daného kalendářního roku.
6. Zaměstnanec, který plně ani částečně DOR v daném kalendářním roce nevyužije, nemá nárok na jejich převod do následujícího roku ani na kompenzaci náhrady mzdy v jakékoliv formě.
7. Zaměstnanec může řádně čerpat DOR jen se souhlasem svého nadřízeného. Schválení čerpání DOR záleží na rozhodnutí nadřízeného zaměstnance, který musí zajistit provoz na pracovišti.
8. Při schvalování čerpání DOR ve druhém pololetí roku musí nadřízený zaměstnanec brát v úvahu také to, zda zaměstnanec dodržuje roční plán čerpání dovolené. Na žádost zaměstnance musí nadřízený zaměstnanec zamítnutí DOR odůvodnit.
9. Zaměstnanec požádá o čerpání DOR vždy s předstihem a před čerpáním DOR předloží písemný formulář Dovolenka, v němž vyznačí, že žádá o poskytnutí DOR, podepsaný nadřízeným zaměstnancem. Evidenci DOR, které zaměstnanci čerpali, vede vedoucí daného pracoviště.
10. Za dodržování pravidel stanovených pro čerpání DOR odpovídá vedoucí pracoviště.
11. Za vyčerpané DOR náleží zaměstnanci finanční kompenzace ve výši hrubé měsíční mzdy, kterou by jinak zaměstnanec obdržel za výkon práce. Zaměstnavatel zajišťuje povinné finanční odvody stejně jako u mzdy za výkon práce.
12. Za vyčerpané DOR nenáleží zaměstnanci příspěvek na stravování.
Čl. III
Ustanovení závěrečná
1. Toto opatření zrušuje opatření děkana č. 2/2020.
2. Toto opatření děkana bylo projednáno s Odborovou organizací 2. LF UK a Fakultní nemocnice v Motole.
3. Toto opatření nabývá platnosti dnem podpisu děkana a účinnosti dnem 1. 5. 2024.
V Praze dne 30. 4. 2024
prof. MUDr. Marek Babjuk, CSc.
děkan 2. LF UK
